「徳」がなければリーダーにはなれない　「エグゼクティブ・コーチング」がなぜ必要か ＰＨＰビジネス新書　３１５

「徳」がなければリーダーにはなれない　「エグゼクティブ・コーチング」がなぜ必要か ＰＨＰビジネス新書　３１５
ＰＨＰ研究所
岩田／松雄∥著

「この人についていきたい！」と思われるような、真のリーダーとなるための必要な能力とは。元スターバックスＣＥＯが教える社長の教科書。組織作り、人事、戦略…。リーダーにこそコーチングが必要だ。今、身につけるべきリーダー学。
スターバックスコーヒージャパンなどのＣＥＯを務め、店舗数拡大と増益を達成した著者が提案する、徳と才を併せ持つリーダーになる方法、またそうしたリーダーを育てるための「エグゼクティブ・コーチング」とは？経営トップから、リーダーを目指す人まで必読の書。
第１章　なぜ、エグゼクティブ・コーチングが必要なのか；第２章　エグゼクティブリーダーは己を知る；第３章　エグゼクティブリーダー育成のためのコーチング“実践例”；第４章　エグゼクティブリーダーの「伝える力」；第５章　エグゼクティブリーダーの「人を見極める力」；第６章　エグゼクティブリーダーになるために
岩田　松雄（イワタ　マツオ）元スターバックスコーヒージャパン代表取締役最高経営責任者。リーダーシップコンサルティング代表。１９８２年に日産自動車入社。製造現場、飛び込みセールスから財務に至るまで幅広く経験し、社内留学先のＵＣＬＡビジネススクールにて経営理論を学ぶ。帰国後は、外資系コンサルティング会社、日本コカ・コーラビバレッジサービス常務執行役員を経て、２０００年（株）アトラスの代表取締役に就任。３期連続赤字企業を見事に再生させる。２００９年スターバックスコーヒージャパン（株）のＣＥＯに就任。２０１１年リーダーシップコンサルティングインクを設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

Artikelnummer / ISBN: 9784569815497